Présentation
Basée au Cameroun, Cameroon United Forests est une entreprise industrielle spécialisée dans l’exploitation et la transformation du bois. Elle fournit des grumes et des avivés de qualité au marché international. Avec une gestion responsable de 512 771 hectares de forêt tropicale, l’entreprise allie rentabilité économique et durabilité écologique, tout en soutenant activement les communautés locales.
Certifiée OLB (Origine et Légalité des Bois) depuis 2005, Cameroon United Forests garantit une exploitation respectueuse des normes environnementales et éthiques. Forte d’une expertise reconnue, elle a su établir des partenariats durables avec des clients dans plus de 30 pays, répartis en Asie, Europe, Amérique du Nord, Moyen-Orient et Afrique.
Historique
En mars 1991, Cameroon United Forests, connue sous le nom de « CUF », voit le jour en se spécialisant dans l’exploitation forestière et le négoce de bois. Sous la direction dynamique d’Antoine Darazi et avec une équipe initiale de 15 employés, l’entreprise commence son activité en sous-traitant des forêts, ce qui lui permet de produire dès la première année 2 500 m³ de bois par mois. Dès 1992, CUF obtient sa première vente de coupe.
En 2000, elle obtient via appel d’offres sa première concession forestière. Le nombre de salariés de l’entreprise dépasse alors la centaine.
Parallèlement, elle débute aux débuts des années 2000 le processus de certification pour l’obtention du label OLB et l’obtient en 2005 pour 5 de ses forêts. Sa certification est maintenue au cours des années et des audits annuels effectués par Bureau Veritas. En 2024, le certificat est étendu à l’ensemble de ses forêts ainsi que celles de ses partenaires.
En 2010 la société étend son activité en achetant une scierie dans la ville d’EBOLOWA qui ne dispose alors que d’une unique ligne de sciage. Dès 2011, une seconde ligne de sciage est mise en service, une troisième en 2016 et enfin une quatrième en 2022. Pour accueillir ces nouvelles installations, Cameroon United Forests étend progressivement la surface de la scierie. Dès 2016, CUF installe également 3 cellules de séchage permettant de proposer aux clients un bois séché de qualité et durabilité supérieures. En 2018, 3 nouvelles cellules sont mises en service.
En 2023, Cameroon United Forests acquiert un second site industriel à Mbalmayo, équipé d’une ligne de première transformation et de trois cellules de séchage de 100 m³. Ce site permet désormais à l’entreprise d’atteindre une capacité de séchage de 900 m³ par mois.
En 2024, CUF obtient l’extension de la certification OLB à 5 nouvelles concessions forestières (UFA 09.004b, UFA 09.006, UFA 09.017/018, UFA 09.029, FC MINTOM), qui s’ajoutent aux 5 concessions déjà certifiées (UFA 09.012, UFA 09.019, UFA 09.020, UFA 09.023, UFA 09.026/027), faisant passer la surface certifiée de 287 321 hectares à 512 771 hectares.
En 2025, Cameroon United Forests exploite 512 771 hectares de forêt répartis en 10 concessions forestières, qu’elle gère en propre ou en partenariat dans le sud du Cameroun. Sa capacité de production mensuelle s’élève à 22 000 m³ de grumes et 5 000 m³ d’avivés. L’entreprise emploie directement 1 100 collaborateurs répartis sur les différents chantiers d’exploitation, sur les deux sites industriels d’Ebolowa et Mbalmayo et à la direction de l’entreprise située à Douala.
Chiffres clés
Visions et Valeurs
Depuis sa création, Cameroun United Forests (CUF) n’a cessé de se développer. Grâce à l’acquisition de nouvelles concessions forestières, l’intégration d’une scierie moderne, le lancement de nouvelles lignes de sciage, l’augmentation de la capacité des cellules de séchage et la mise en place de partenariats stratégiques, CUF contribue activement au développement économique local.
Animée par une volonté de croissance durable, CUF ambitionne d’aller encore plus loin en se tournant vers la troisième transformation, afin de proposer des produits finis 100 % camerounais.
Consciente des enjeux liés à l’exploitation et au commerce de bois illégaux, CUF s’engage fermement pour une gestion responsable des ressources. La récente extension de la certification OLB (Origine et Légalité des Forêts) à l’ensemble de ses concessions témoigne de sa détermination à répondre aux exigences croissantes de la certification et à promouvoir la transparence dans la filière bois.
Chez CUF, nos actions sont guidées par des valeurs essentielles qui garantissent le respect des personnes et des ressources :
Développement
Nous repoussons constamment nos limites pour améliorer la qualité de notre production et innover dans nos pratiques.
Intégrité
Le respect des réglementations locales et la lutte contre le commerce de bois illégaux guident chacune de nos actions.
Engagement Client
Nos clients sont au cœur de nos priorités. Nous adaptons nos pratiques pour répondre à leurs besoins en constante évolution.
Responsabilité Sociale
Nous agissons de manière responsable envers la société et l'environnement, en soutenant les communautés locales et en préservant les ressources naturelles.
Avec ces valeurs comme piliers, CUF poursuit son développement en conciliant performance économique, respect de l’environnement et engagement social.
Nos équipes
Douala
Le siège social regroupe la Direction Générale ainsi que les Directions Comptable et Financière, des Ressources Humaines, Commerciale, Administrative et Technique, réunissant un peu plus de 100 personnes.
Ebolowa
Accueille la Direction de la Forêt et la Direction de la Scierie, avec environ 450 employés dédiés à la gestion et à la transformation du bois.
Mbalamayo
Une petite équipe y supervise le fonctionnement des trois cellules de séchage.
Djoum
Annexe de la Direction de la Forêt, avec une équipe restreinte d’une dizaine de personnes.
Chantiers d’exploitation
Répartis dans les parcelles actuellement en cours d’exploitation, ils mobilisent plus de 500 personnes sur le terrain.
CUF valorise la diversité et l’égalité des chances à tous les niveaux de l’entreprise. Plusieurs postes de direction sont occupés par des femmes, reflétant l’engagement de l’entreprise en faveur de la mixité et de l’inclusion.
L’entreprise investit également dans le développement personnel et professionnel de ses collaborateurs. De nombreux employés ont débuté leur carrière en tant que stagiaires et ont su évoluer grâce à des formations continues et à l’expérience acquise sur le terrain, accédant ainsi à des postes à responsabilité.
M. Antoine DARAZI
Directeur Général
Implantation
